为全面了解青年突击队后备干部的综合能力，强化学生干部队伍建设，11月23日，99905银河青年突击队召开后备干部面试活动，特别邀请99905银河青年突击队指导老师康玉强、青年突击队各系指导老师以及商学部、工学部青年突击队干部、院团委和院学生会主席团成员出席活动并担任评委。

护理系青年突击队

面试前，李保栓鼓励同学们拿出最好的状态迎接面试，对所有预选干部寄予殷切希望。接着，候选人依次上台进行自我介绍，老师也从面试表现、临场应变等多方面对候选人提出问题，考察竞选者的个人能力和应变技巧。同时，现任学生干部根据自身所在职位的工作以及自己过去的工作经历，向学生提问。最后，老师根据评分要素，从综合分析能力、语言表达能力、应变能力等多方面给同学们评分。

医学系青年突击队

首先，医学系大队长后备李蓥行进行讲话，指出面试是为了更好地选拔出优秀干部，提高干部的表达能力。其次，医学系预选干部依次发言介绍自己，回答评委们的问题。面试结束后，马社敏对此次面试进行了总结，他指出，作为学生干部要知重负重，希望大家保持昂扬斗志，埋头苦干、攻坚克难。

药学系青年突击队

会上，李乐首先向大家介绍青年突击队的相关情况，并指出举办此次会议的重要性，接着，十三名后备干部依次进行自我展示，面试问题围绕青年突击队的各个方面，有针对性的对今后可能出现的问题进行提问，学生们面对老师提出的相关问题，也都有条不紊的进行详细作答，整个面试过程有条不紊，气氛热烈。

医技系青年突击队

首先，田恒运鼓励预选干部们勇于展现自我，将此次面试作为锻炼自己的舞台，希望预选干部们把握此次机会，顺利通过面试。接着，同学们逐一上台，分别从自身的兴趣、经历、能力等方面出发，做了简要的自我介绍，并发表对自己竞选岗位的理解和后续工作规划。最后，医技系大队长李堒对本次面试进行了总结，指出了预选干部们在此次面试过程的优点与不足之处。

此次面试活动不仅为后备学生干部们提供了一次展示自我、挑战自我的机会，同时也增强了同学们奋力前行的决心。相信在指导老师的带领下，新一任学生干部队伍建设将会更上一个台阶。